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        燕达外包官网,上海燕达公司专业人力资源服务外包 与项目服务外包网络门户平台;劳务派遣是用人单位将人事事务、一些非核心员工或一些专业性工作外包给上海燕达HR公司,双方签订劳 务派遣协议,由燕达HR公司承担这部分派 遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、薪 资结构重组、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、社会保险福利管理、计划生育管理等,并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。在提升绩效、依法降低企业用工成本及用工风险至28%以上,达到优质高 效管理!
服务简介

劳务派遣用工形式  :                          

什么是劳务派遣?                                                    
立法没有明确解释 ...燕达理解的是,用 工单位有派遣合同与派遣公司签了派遣协议就叫劳务派遣,它仅是一种用工的形式,民事合同!
劳务派遣V劳务派遣用工形式 “四点共识”; 
A.供应商:必须获得 行政许可,不能是关联企业自设的派遣公司;                                                              
B.前提:必须以派遣 工与派遣公司建立劳动关系为前提;                        
C.基础:必须以派遣 工为用工单位提供全日制劳动为基础.                    
D.核心:是以 “一个派遣工 ”为计算单位为一家 用工单位提供全日制劳动为关键核心。  
什么叫用工单位?  法律:独立法人单 位,有劳动合同签订权的公司及分公司;
认定:谁用派遣工 ,就是用工单位;                                      
属性:用工单位是 独立的,需要独立遵守我国劳务派遣政策;                   
法律责任:不允许 转派遣.
岗位限制:
“只能”三性岗位,没有界 定的三性岗位不是派遣;           
临时性、替代性 --基本可以忽略;                                      
辅助性岗位:企业 自定,按民主程序--征求意见、协商、 公示.              
定的载体:集体合同式或岗 位管理制度。                                          
定的原则:通常考虑 --不能、必须可以派 遣的岗位。                              
用工总量:合同工+派遣工=全日制+小时工,总比例不 超过10%。                        
1.用工单位超过比例 2014年3月1日起禁止再招派遣 工。                          
继续派遣的一般可 以视为企业正常合同制用工,导致合同无效;                  
风险:                                                                 
A.员工可以要求用工 单位签订劳动合同,原派遣劳动合同无效;            
B.由于原劳动合同无 效,过错方承担相关后果;                                  
C.行政处罚;                                                                     
2.用工调整方案:备 案免责,“如转合同工、转外 包、退回等等”
法定的退回或解除 :                                                       
1.区分解除:法定的 ;劳动合同法   39条、第40条第1项、第2项.  
劳动合同法   39条:在试用期被证 明不符合录用条件的;
劳动合同法   40条第1项:患病或非工公 负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能由派遣公司另行安排工作;第2项:不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.
2.区分退回:法定的;用工单位因劳务派遣协议期满;劳动合同法   第40条第3项及第41条规定.  
劳动合同法   40条第3项:原合同订立依 据客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,派遣公司与派遣者协商,未能就变更合同内容达成一致;
第41条:依照企业破产 法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更合同后,仍需裁减人员;因其他原因订立合同所依据客观情况下发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.
 
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