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燕达支招:如何选 择专业服务商

2016-6-1 21:33:41本站原创 【字体:

        近日来燕达合作的 新客户在选择燕达之前都反映出了一个问题:确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择劳务派遣公司进行合作前,都要注意什么?

        面对客户这样十分 重要的提问,燕达本着为顾客着想、维护客户利益的角度出发,切身实地的为客户提出了以下几个重点考察的主要方面:  

        1、劳务派遣单位的 资质情况及注册资本金 
 
        用工单位或个人在 选择劳务派遣公司时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时,按照《劳动合同法》规定,劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;像燕达这样 注册资金高达500万元的外包企业更 加可信更是优选。  

        2、劳务派遣单位的 管理服务理念  

        企业理念集中体现 一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作,对于实现采用劳务派遣的目的和目标,在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作,是十分重要的。 在这一方面燕达拥 有资深的分析团队,对任何一个行业的资料内容都把握的十分清楚。更能完美胜任企业的任务。 

        3、劳务派遣单位的 行业背景  

        用工单位或个人要 注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;燕达在聘用任何一个员工之前都会严格把关,确保劳务者的品质品行都是诚实善良的 好员工。  

        4、劳务派遣单位从 业人员素质  

        劳务派遣公司从业 人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度,直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝劳动争议的关键。  

        5、劳务派遣单位的 规范化管理程度和手段  

        劳务派遣公司是一 项综合性的人力资源专业服务,劳务派遣单位是否 具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是能否保证劳务派遣全过程规范基础。  

        6、劳务派遣单位的 资源储备情况  

        高质量、高效率的 人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制,以实现人力资源的迅速组织与优化配置,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此,劳务派遣公司的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。 这方面燕达通过定期公司培训、内训、开展活动来提升企业内员工的素质与水平,具有了相当规模的潜力团队。

        通常燕达的合作客 户了解到燕达全面的发展进度与优点后,都十分畅快的选择与燕达合作。能有燕达这样如此专业的团队来协助企业发展,您还在等什么呢?快来致电,并联系我们吧!


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